2013年10月11-22日，新奇特總部運(yùn)營(yíng)部、輪胎部、人力資源部聯(lián)合米其林集團(tuán)、泰克科技公司舉辦的“2013年首批輪胎后備骨干培訓(xùn)”在米其林客戶(hù)培訓(xùn)中心舉行，意味著新奇特輪胎人才培養(yǎng)更具系統(tǒng)性和專(zhuān)業(yè)化。

為了適應(yīng)汽車(chē)后服務(wù)市場(chǎng)外部環(huán)境的改變，總部運(yùn)營(yíng)部決定從大專(zhuān)院校中精選一批優(yōu)秀的儲(chǔ)備人才重點(diǎn)培養(yǎng)，以適應(yīng)市場(chǎng)的人才發(fā)展需求，開(kāi)啟了新奇特規(guī)?；瘡脑盒Ｕ衅负团囵B(yǎng)輪胎后備人才的模式。本次培訓(xùn)的參訓(xùn)人員為來(lái)自武漢船舶職業(yè)技術(shù)學(xué)院的17位大專(zhuān)生組成的新奇特2013屆輪胎儲(chǔ)備骨干，他們將在本次培訓(xùn)中進(jìn)行兩個(gè)階段的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。第一個(gè)階段為10月15~18日的米其林課程，第二個(gè)階段為10月21~22日的泰克課程。參訓(xùn)人員將在本次培訓(xùn)中系統(tǒng)的學(xué)習(xí)輪胎基礎(chǔ)知識(shí)、輪胎銷(xiāo)售技巧、輪胎陳列與庫(kù)存、輪胎規(guī)范化操作、輪胎花紋基礎(chǔ)知識(shí)、sop、門(mén)店管理、客戶(hù)滿(mǎn)意度提升等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。同時(shí)，人力資源部將在培訓(xùn)課程結(jié)束后組織統(tǒng)一的考核來(lái)檢驗(yàn)學(xué)員們對(duì)培訓(xùn)課程的掌握程度，也會(huì)篩選出重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行后期的重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)。

新奇特不僅重視員工的嚴(yán)格篩選與入職培訓(xùn)，也關(guān)注員工的后期成長(zhǎng)與長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展;不僅關(guān)注員工技能的學(xué)習(xí)與提升，更專(zhuān)注于強(qiáng)化員工實(shí)際運(yùn)營(yíng)等方面的綜合素質(zhì)。此次培訓(xùn)，不再僅僅局限于把員工培養(yǎng)成合格的輪胎操作工，更著眼于把他們培育為優(yōu)秀的輪胎經(jīng)營(yíng)管理者，從“自然生長(zhǎng)”到“精選優(yōu)育”，新奇特將以更專(zhuān)業(yè)更精細(xì)更規(guī)范的培訓(xùn)，打造出一支優(yōu)秀的集輪胎操作、輪胎營(yíng)銷(xiāo)、輪胎經(jīng)營(yíng)與管理為一體的綜合性輪胎精英團(tuán)隊(duì)，并以此為示范點(diǎn)，探索出新的人才培養(yǎng)模式。